삼성전자 성과급 갈등 확산…노조 ‘영업익 15%’ 요구에 재계 우려 커져 부제목:

삼성전자 노사의 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 이어지는 가운데, 노동조합이 ‘영업이익의 15%를 성과급 재원으로 보장해야 한다’는 주장을 내놓으면서 산업계 안팎의 관심이 집중되고 있다.

노조 측은 반도체와 IT 사업 회복 과정에서 임직원들의 기여가 컸던 만큼, 실적에 연동된 명확한 성과보상 기준이 필요하다는 입장이다. 특히 회사 실적이 개선될 경우 일정 비율을 성과급 재원으로 제도화해야 예측 가능한 보상 체계가 가능하다고 주장하고 있다.

반면 경영계와 일부 전문가들은 특정 기업의 고정 비율 성과급 제도가 확산될 경우 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 더욱 벌릴 수 있다는 우려를 제기하고 있다. 특히 영업이익 규모가 큰 대기업 중심으로 고액 성과급 구조가 고착화될 경우 노동시장 양극화와 이중구조 문제가 심화될 수 있다는 분석도 나온다.

재계 일각에서는 글로벌 경기 변동성과 반도체 업황 특성을 고려할 때 성과급 지급 기준을 획일적으로 고정하는 방식은 기업 경영의 유연성을 떨어뜨릴 수 있다고 보고 있다. 업황 악화 시 인건비 부담이 커질 가능성도 함께 거론된다.

노조는 이에 대해 “성과를 함께 만든 노동자들에게 정당한 보상이 이뤄져야 한다”는 입장을 유지하고 있으며, 성과급 산정 기준의 투명성 확보 역시 핵심 과제로 제시하고 있다.

현재 노사는 성과급 지급 기준과 보상 체계 개선 방향 등을 두고 협의를 이어가고 있는 것으로 알려졌다. 향후 협상 결과에 따라 국내 대기업 성과보상 체계 전반에도 적지 않은 영향을 미칠 가능성이 있다는 전망이 나온다.